Setiap Perempuan Punya Banyak Peran, UNIQLO Angkat Interseksionalitas dan Kepemimpinan Inklusif di International Women‘s Day 2026

Setiap Perempuan Punya Banyak Peran, UNIQLO Angkat Interseksionalitas dan Kepemimpinan Inklusif di International Women's Day 2026

Baca Juga:

• Effortlessly Stylish! Contek Gaya Nikita Willy, Indra Priawan, Jessica Mila, & Andrew White dalam Koleksi UNIQLO : C Spring/Summer 2026
• Laporan Pendapatan dan Pertumbuhan Laba Kuartal Pertama Fast Retailing Perkiraan peningkatan pendapatan dan laba setahun penuh, seiring pertumbuhan gl
• Dompet Dhuafa Waspada Gelar Rangkaian Kegiatan Sambut Ramadan "Berzakat Itu Kalcer

Jakarta|sumut24.co

- Perusahaan ritel pakaian global asal Jepang, UNIQLO kembali menggandeng Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) dalam rangka International Women's Day 2026, melalui sebuah diskusi kepemimpinan inklusif bertajuk "Interseksionalitas: Menavigasi Berbagai Lapisan Hambatan dalam Kehidupan Profesional". Dalam tema yang diangkat, UNIQLO ingin mengajak masyarakat untuk lebih melihat keberagaman di sekitar, juga mendorong pemahaman yang lebih utuh tentang kepemimpinan inklusif.

Dunia kerja saat ini semakin dinamis. Namun dibalik target, strategi, dan performa, ada satu hal yang sering luput dari perhatian: setiap individu membawa lebih dari satu identitas ke tempat kerja. Seorang perempuan bisa sekaligus menjadi pemimpin tim dan pengasuh di rumah. Seorang karyawan muda bisa datang dari latar belakang sosial yang berbeda dari rekan-rekannya. Inilah yang dikenal sebagai interseksionalitas, cara pandang yang melihat bahwa identitas seseorang saling beririsan dan membentuk pengalaman yang berbeda-beda, termasuk dalam dunia kerja dan pengembangan karier.

Dari kiri ke kanan: Wita Krisanti, Executive Director of IBCWE, Irma Yunita, Director Corporate Affairs Director UNIQLO Indonesia, Fetty Kwartati, Director PT Tara Naya Karsa, Retail Management Consulting, dan Rhaka Ghanisatria, Co-Founder, Menjadi Manusia.

Dengan mengangkat tema "Interseksionalitas: Menavigasi Berbagai Lapisan Hambatan dalam Kehidupan Profesional", UNIQLO ingin menyoroti adanya kompleksitas identitas di tempat kerja, khususnya pada perempuan, lewat diskusi inspiratif bersama Irma Yunita, Director Corporate Affairs Director UNIQLO Indonesia; Fetty Kwartati, Director PT Tara Naya Karsa, Retail Management Consulting; Rhaka Ghanisatria, Co-Founder, Menjadi Manusia; dan Wita Krisanti, Executive Director of IBCWE.

Sejumlah organisasi telah memiliki kebijakan Diversity, Equity & Inclusion (DEI), namun pendekatan interseksional menantang perusahaan untuk melangkah lebih jauh, Memahami bagaimana faktor seperti gender, usia, latar belakang pendidikan, dan kondisi sosial ekonomi saling memengaruhi pengalaman seseorang di tempat kerja.

Secara global, berbagai studi menunjukkan bahwa perusahaan dengan kepemimpinan yang lebih beragam dan inklusif cenderung memiliki tingkat inovasi dan kinerja yang lebih tinggi. Artinya, inklusi bukan sekadar isu sosial, tetapi strategi bisnis jangka panjang. Di Indonesia sendiri percakapan tentang kepemimpinan inklusif terus berkembang, meski masih menghadapi tantangan seperti budaya hierarkis dan bias tidak sadar. Di sinilah sensitivitas kepemimpinan menjadi sangat krusial, yakni kepekaan untuk mendengar, memahami kompleksitas, dan mengambil keputusan secara adil. Inilah esensi dari pendekatan interseksional.

Setiap peserta diskusi menempelkan buah pikirannya ketika ditanya apa yang terlintas pertama kali saat mendengar kata 'inklusivitas', dan aksi inklusif apa yang telah nyata dilakukan di area kerja Anda.

"Keberagaman bukan hanya soal representasi. Ini tentang apakah setiap orang benar-benar memiliki ruang untuk berkembang dan berkontribusi secara autentik. Dalam industri ritel yang bergerak cepat, menjaga keseimbangan antara performa dan kepemimpinan inklusif memang menantang. Namun justru di situlah kualitas kepemimpinan diuji," ujar Irma Yunita, Director Corporate Affairs UNIQLO Indonesia.

Sebagai bagian dari perusahaan global, UNIQLO Indonesia mengacu pada standar perusahaan dalam menerapkan sistem evaluasi dan pengembangan karyawan yang berbasis kompetensi dan kinerja. Tak hanya itu, UNIQLO juga membuka akses pelatihan dan pengembangan kepemimpinan bagi berbagai level karyawan, termasuk perempuan dan talenta muda. Untuk mendukung lingkungan kerja yang saling menghargai, UNIQLO mendorong dialog terbuka antara manajemen dan karyawan. Dan terakhir, seluruh upaya tersebut dijalankan dengan mengacu pada standar global perusahaan yang menjunjung prinsip kesetaraan.

Peran 'Sekutu' dalam Kepemimpinan Inklusif
Diskusi ini juga menyoroti pentingnya organizational allyship yaitu peran aktif individu, terutama pemimpin, untuk menjadi sekutu bagi rekan kerja dengan latar belakang berbeda. Menjadi sekutu bukan berarti selalu memiliki jawaban, melainkan memiliki kemauan untuk mendengar dan terus belajar. Dalam praktik sehari-hari, hal ini terlihat dari cara pemimpin membagi kesempatan berbicara dalam rapat, mempertimbangkan fleksibilitas kerja, hingga berani mengoreksi bias yang mungkin tidak disadari. Pendekatan ini tidak hanya berdampak pada kesejahteraan karyawan, tetapi juga pada keberlanjutan bisnis. Tim yang merasa aman dan dihargai cenderung lebih berani menyampaikan ide dan perspektif baru, dan menjadi sebuah aset penting di tengah persaingan industri yang semakin kompleks.
Melalui momentum International Women's Day, UNIQLO Indonesia mengajak para profesional untuk melihat kepemimpinan inklusif sebagai investasi jangka panjang, bukan sekadar tren tahunan. Karena pada akhirnya, ketika seseorang tidak perlu menyembunyikan bagian dari dirinya untuk diterima, di situlah potensi terbaik bisa tumbuh, baik untuk individu, tim, maupun perusahaan.

Untuk informasi terkini tentang UNIQLO Indonesia, kunjungi:
https://www.uniqlo.com/id/

Instagram Resmi UNIQLO Indonesia:
https://www.instagram.com/uniqloindonesia/

(Red)

Ayo baca konten menarik lainnya dan follow kami di Google News

Effortlessly Stylish! Contek Gaya Nikita Willy, Indra Priawan, Jessica Mila, & Andrew White dalam Koleksi UNIQLO : C Spring/Summer 2026

Laporan Pendapatan dan Pertumbuhan Laba Kuartal Pertama Fast Retailing Perkiraan peningkatan pendapatan dan laba setahun penuh, seiring pertumbuhan gl

Dompet Dhuafa Waspada Gelar Rangkaian Kegiatan Sambut Ramadan "Berzakat Itu Kalcer

MUSIKAL PERAHU KERTAS SEGERA DIPENTASKAN, HADIRKAN KISAH TENTANG KEBERANIAN HIDUPKAN LAGI MIMPI-MIMPI

Danamon Berikan Dukungan untuk Penyintas Bencana di Sumatra melalui Dompet Dhuafa Social Enterprise

Rifan Financindo Berjangka Medan Rayakan Natal Bersama