Wali Kota Padangsidimpuan Letnan Dalimunthe Siapkan ASN Unggul, Sistem Manajemen Talenta Mulai Digenjot

Baca Juga:

• 10 ASN Paluta Resmi Pensiun, Pemkab Beri Penghargaan Atas Dedikasi Puluhan Tahun
• BKPSDM Simalungun Monitoring Administrasi Kepegawaian dan Pelayanan ASN di Dolok Batu Nanggar
• Adu Jeli dan Kekuatan, Ratusan ASN Pemkab Madina Semarakkan Lomba Tradisional HUT ke-81 RI

Padangsidimpuan | Sumut24.co

Pemerintah Kota Padangsidimpuan terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN).

Langkah tersebut ditandai dengan rapat sosialisasi percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta ASN yang dipimpin langsung Wali Kota Padangsidimpuan, Dr. H. Letnan Dalimunthe, SKM, M.Kes di Aula Kantor Wali Kota Padangsidimpuan, Kamis (7/5/2026).

Kegiatan itu dihadiri Sekretaris Daerah Kota Padangsidimpuan H. Rahmat Marzuki, SH., MH., CGCAE, para asisten, pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD), camat, hingga jajaran ASN di lingkungan Pemerintah Kota Padangsidimpuan.

Rapat tersebut menjadi bagian dari langkah strategis pemerintah daerah dalam membangun sistem birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu menghadapi tantangan pelayanan publik di era modern.

Dalam arahannya, Wali Kota Letnan Dalimunthe menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta bukan sekadar pengisian jabatan, tetapi menjadi upaya menyiapkan ASN berkualitas yang mampu mendukung percepatan pembangunan daerah.

"Manajemen talenta bukan hanya tentang penempatan jabatan, tetapi bagaimana pemerintah mampu menyiapkan ASN yang memiliki kompetensi, integritas, loyalitas, dan kemampuan kepemimpinan untuk mendukung percepatan pembangunan daerah," ujar Letnan Dalimunthe.

Ia menilai, kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi faktor penting dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang efektif dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.

Menurutnya, ASN saat ini dituntut lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi dan perubahan pola kerja. Pelayanan kepada masyarakat juga harus dilakukan secara cepat, tepat, profesional, dan transparan.

Melalui sistem manajemen talenta, Pemerintah Kota Padangsidimpuan ingin membangun pola karier ASN yang lebih objektif, terukur, dan berbasis kinerja. Dengan sistem tersebut, setiap aparatur memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai kompetensi dan prestasi kerja yang dimiliki.

Selain membahas penerapan manajemen talenta, forum tersebut juga dimanfaatkan sebagai wadah koordinasi antar perangkat daerah dalam mempercepat pembangunan di Kota Padangsidimpuan. Sinergi lintas OPD dinilai menjadi kunci penting dalam mewujudkan pemerintahan yang efektif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.

Wali Kota berharap seluruh ASN di lingkungan Pemko Padangsidimpuan dapat mendukung implementasi manajemen talenta secara optimal sehingga mampu melahirkan birokrasi yang profesional, akuntabel, serta berdaya saing tinggi.zal

Ayo baca konten menarik lainnya dan follow kami di Google News

10 ASN Paluta Resmi Pensiun, Pemkab Beri Penghargaan Atas Dedikasi Puluhan Tahun

BKPSDM Simalungun Monitoring Administrasi Kepegawaian dan Pelayanan ASN di Dolok Batu Nanggar

Adu Jeli dan Kekuatan, Ratusan ASN Pemkab Madina Semarakkan Lomba Tradisional HUT ke-81 RI

Launching ASN BerAKHLAK, Wali Kota Tanjungbalai Tekankan Semangat Bangga Melayani Bangsa

Launching ASN BerAKHLAK, Wali Kota Tanjungbalai Tekankan Semangat Bangga Melayani Bangsa

400 ASN Pemerintah Kabupaten Solok mengikuti Profiling ASN 2026