"PERAN SEPADAN" Guncang Bias Gender Inisiatif Agincourt Resources Menuju Lingkungan Kerja Tanpa Diskriminasi

Tapsel |sumut24.co -

Baca Juga:

• Hak Jawab: PT Agincourt Resources Klarifikasi Isu Pelarangan Jurnalis
• Hak Jawab: PTAR Buka Suara Soal Isu Lahan Konsesi dan Tuduhan Pelanggaran Lingkungan
• Siapa Bermain? Dugaan Jual Beli Lahan Konsesi PT Agincourt Resources Menguat, LIPPSU: Negara Diminta Tanggung Jawab Usut Aktor dan Pemberi Izin

Di tengah gemuruh mesin tambang dan deburan harapan baru, PT Agincourt Resources, pengelola Tambang Emas Martabe, menegaskan komitmen jangka panjang mereka terhadap lingkungan kerja yang inklusif melalui program tahunan bertajuk PERAN SEPADAN: Perayaan KesetARaan – Serentak Berpacu dalam Kesetaraan dan Keberagaman, Batang Toru, 23 April 2025.

Program ini bukan hanya seremonial—ia adalah panggilan untuk perubahan. Sebuah langkah nyata untuk membangun ruang kerja yang aman, adil, dan memberi ruang kepada semua suara untuk didengar, terutama dalam momentum Hari Kartini yang penuh makna.

Ditutup pada 23-24 April 2025 dengan talk show dan Focus Group Discussion bertema "Speak Up! is Our Power", program ini mendorong setiap individu—baik korban, saksi, maupun pengamat—untuk berani menyuarakan ketidakadilan di tempat kerja.

Noviandri, Direktur & CFO PTAR, menjelaskan bahwa keberanian untuk berbicara adalah fondasi dari lingkungan kerja yang sehat.
"Speak Up bukan sekadar melapor. Ini tentang menciptakan budaya saling menjaga, di mana setiap suara punya nilai," ungkapnya.

Dalam sesi diskusi yang hangat dan mendalam, hadir Johana Rosalina, Ph.D., seorang konselor dan fasilitator terkemuka. Dengan pengalaman luas di bidang komunikasi dan edukasi keberagaman, ia membimbing peserta dalam simulasi kasus nyata—mulai dari mengenali bentuk pelecehan verbal hingga strategi pencegahannya.

Para peserta terlibat aktif dalam role play, berbagi pengalaman, dan berdiskusi tentang pentingnya jalur pelaporan yang aman dan rahasia. FGD ini bukan hanya sesi pelatihan—tetapi ruang empati, refleksi, dan solidaritas.

PTAR menunjukkan data yang patut diapresiasi: 23,1% dari total karyawan dan mitra kerjanya adalah perempuan pada tahun 2024. Angka ini terus naik dari tahun ke tahun dan jauh melampaui rata-rata nasional di sektor tambang yang hanya 8,3%, menurut BPS Agustus 2024.

Tak hanya hadir secara kuantitatif, perempuan di PTAR juga hadir dalam posisi strategis: 19 perempuan memegang jabatan manajerial, termasuk tiga yang kini menjabat sebagai komisaris dan direktur.

PTAR menghadirkan beragam kebijakan yang mendukung kesetaraan nyata:
- Cuti melahirkan 4 bulan dengan gaji penuh
- Cuti ayah selama 2 minggu
- Ruang laktasi dan dukungan ibu menyusui
- Evaluasi kinerja berbasis objektivitas
- Sistem anti-pelecehan yang kuat dan responsif

Upaya ini sepenuhnya mendukung:
- SDG 5 – Kesetaraan Gender
- SDG 8 – Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi
- SDG 10 – Mengurangi Ketimpangan

Tambang Martabe membuktikan bahwa industri berat seperti pertambangan pun mampu menghadirkan ruang kerja yang lembut, inklusif, dan aman. Melalui Speak Up!, mereka mengajak seluruh karyawan untuk jadi pelindung bagi satu sama lain—karena di balik setiap suara yang berani, ada perubahan yang sedang dimulai.zal

Ayo baca konten menarik lainnya dan follow kami di Google News

Hak Jawab: PT Agincourt Resources Klarifikasi Isu Pelarangan Jurnalis

Hak Jawab: PTAR Buka Suara Soal Isu Lahan Konsesi dan Tuduhan Pelanggaran Lingkungan

Siapa Bermain? Dugaan Jual Beli Lahan Konsesi PT Agincourt Resources Menguat, LIPPSU: Negara Diminta Tanggung Jawab Usut Aktor dan Pemberi Izin

Sengketa Lahan 190 Hektar Memanas Masuk Pokok Perkara, PT Agincourt Resources Diminta Hentikan Operasi dan Taat Hukum

Dugaan Biang Kerok Banjir Bandang Tapsel Hingga Garap Lahan di Luar Konsesi dan Goyangan Polemik PTAR di Jawab Katarina

Banjir Bandang Batang Toru: Dugaan Peran PT Agincourt Resources Menguat, Publik Desak Penegakan Hukum Transparan