Kapolrestabes Medan Sebagai Narsum Deklarasi Zona Integritas Menuju WBK dan WBBM di Kampus UI Depok

MEDAN | SUMUT24.co

Baca Juga:

• Satgas TMMD ke-127 Kodim 0212/TS Nyalakan Bara Cinta Tanah Air di Angkola Sangkunur
• Perkuat Kemanunggalan TNI-Rakyat, Satgas TMMD ke-127 Gelar Penyuluhan Bela Negara di Tapsel
• Bersama Rakyat, Satgas TMMD Kodim 0212/Tapsel Tak Hanya Menjaga Negeri, Tapi Juga Menjaga Pangan

Kapolrestabes Medan Kombes Pol Dr H Dadang Hartanto SH SIK MSI hadir sebagai pemateri deklarasi zona integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) yang dilaksanakan di kampus Universitas Indonesia (UI) Depok, Jalan Margonda Raya Pondok Cina Beji Kota Depok Jawa Barat, Senin (18/2/2019).

Kegiatan ini dihadiri oleh, Muhammad Yusuf Ateh AK MBA (Deputi Bidang Reformasi Birokrasi Akuntabilitas aparatur dan Pengawasan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Eeformasi Birokrasi), Kapolrestabes Medan Kombes Pol Dr H Dadang Hartanto SH SIK MSi, PLH Majelis Wali Amanat UI, Tubagus Fahcri, Ketua Senat Akademik, Prof Nachrowi, Rektor UI Prof Dr Ir Muhammad Anis, Para wakil Rektor, para Dekan/Diirektur Sekolah/Direktur Program Pendidikan Vokasi dan para undangan yang hadir.

Awal kegiatan dimulai dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya, sambutan Rektor Universitas Indonesia, paparan oleh Muhammad Yusuf Ateh AK MBA (Deputi Bidang Reformasi Birokrasi Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi), paparan oleh Kapolrestabes Medan Kombes Pol Dr H Dadang Hartanto SH SIK MSi, pembacaan deklarasi yang diikuti oleh seluruh peserta, penandatanganan pakta integritas oleh (Ketua Majelis Wali Amanat, Ketua Dewan Guru Besar, Ketua Senat Akademik, Rektor, para Wakil Rektor, para Dekan Fakultas, Direktur Program Pendidikan Vokasi dan para Direktur sekolah, Doa dan foto bersama

Kapolrestabes Medan Kombes Pol Dadang Hartanto mengatakan, deklarasi integritas menuju WBK dan WBBM ini merupakan momen yang membanggakan bagi dirinya.

“Saya diundang kemari dan saya menyambut dengan gembira. Kesempatan ini memang saya manfaatkan dengan sebaik-baiknya untuk membagi pengalaman,” kata Kombes Pol Dadang Hartanto.

Doktrin saya sama personel sambung Kombes Pol Dadang, bahwa masyarakat yang datang ke kantor polisi itu adalah masyarakat yang mengalami masalah adalah hal suatu yang wajar.

“Apabila ada masyarakat yang datang di kepolisian wajahnya tidak enak dilihat maka pihak kepolisian jangan menambahi beban permasalahan semakin tinggi. Mari berikan pelayanan yang humanis,” ucap Kombes Pol Dadang.

Lanjut Kapolrestabes Medan, oleh karena itu yang perlu dibenahi dan yang sudah didukung sehingga dari person, individu, unit sampai organisasi semua berjalan. Proses perubahan itu mulai dari kepemimpinan. Kita cari role model, kita jadikan agen perubahan dan memberikan perubahan kepada unit dan seluruh anggota.

“Kita cari orang-orang yang pantas untuk mendapat atau menjadi role model tersebut. mungkin secara formal struktur Polri ada seperti Kapolres, Waka Polres dan Kasat-kasat,” ujarnya.

Masi disampaikan Kapolrestabes, akan tetapi secara informal hubungan itu bisa saja terjadi. Ada orang memiliki pangkat rendah tetapi dia menjadi formal leader. Dia dihargai temannya, seniornya karena memiliki komitmen yang kuat dan memiliki kelebihan-kelebihan.

Lebih jauh disampaikan Kombes Pol Dadang, kita berikan penilaian kemudian kita sosiometrikan dan jadikan icon serta kita sosialisasikan. Dia ikut mensosialisasikan dan akhirnya unit-unit kita pertandingkan serta kita petakan mana zona-zona prioritas seperti pelayanan SIM, SKCK dan SPKT. Berikan pelayanan yang Humanis, terangnya.

Dipaparkan Kombes Pol Dadang, untuk Reskrim dan Sat Narkoba , ini menjadi faktor yang sangat penting juga untuk membangun persepsi. Ini sangat menentukan pelayanan terhadap komplain. Itu selalu saya utamakan. Reward dan funisment diwilayah tersebut dan SP2HP (Surat Pemberitahuan Perkembangan Hasil Penyidikan) diberitahukan.

“Kalau orang melapor, sampai dimana perkembangannya. Langkah dan tahapan dilakukan dan diinformasikan secara intens maka masyarakat tahu dimana kesulitannya dan kita komunikasikan. Komitmen ini harus disosialisasikan dan dibentuk Website Polrestabes Medan. Sehingga semua orang bisa melihat website tersebut bagaimana komitmen kita untuk membentuk WBBM dan menggunakan berbagai media sosial seperti Twitter, Instagram, Facebook dan termasuk menggunakan baliho serta brosur kita sebarkan. Ini bentuk komitmen kita kepada masyarakat dan kita sampaikan kepada masyarakat sekaligus menjadi pengawas anggota yang di lapangan,” ungkap Kombes Pol Dadang.

Kemudian, setelah eksternal kita sampaikan komitmen kita dan kita fokus merubah pola pikir dan budaya kerja. Bagaimana mensosialisasikan dan menginternalisasikan. Komitmen pimpinan kita nyatakan dan kita pampang di setiap sudut pelayanan agar semuanya melihat bagaimana komitmen pimpinan, artinya anggota semua ikut. Semuanya itu harus di manage. Jadi interaksi dan tukar-menukar informasi itu sangat diharapkan.

“Jadi kesimpulannya yang harus dilakukan adalah perubahan mindset dan culture set, pembenahan sistem dan peraturan, leadership, pelayanan prima SIM, SKCK, SPKT dan harkamtibmas, manajemen media, capaian menonjol dan inovatif serta kepercayaan masyarakat

Ayo baca konten menarik lainnya dan follow kami di Google News

Satgas TMMD ke-127 Kodim 0212/TS Nyalakan Bara Cinta Tanah Air di Angkola Sangkunur

Perkuat Kemanunggalan TNI-Rakyat, Satgas TMMD ke-127 Gelar Penyuluhan Bela Negara di Tapsel

Bersama Rakyat, Satgas TMMD Kodim 0212/Tapsel Tak Hanya Menjaga Negeri, Tapi Juga Menjaga Pangan

Menyentuh! Satgas TMMD ke-127 Kodim 0212/TS Ikut Jemur Jagung Demi Bantu Ekonomi Warga Desa, Petani: Saya Terharu

Batu Berat Itu Jadi Ringan Saat TNI Turun Tangan: Kisah Haru Satgas TMMD ke-127 Kodim 0212/TS Bangun Asa di Sangkunur

Menggetarkan Hati! Satgas TMMD ke-127 Kodim 0212/TS Angkat Batu, Angkat Pula Harapan Warga